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团建全称是团队建设，又称作 Team building。团建适用于公司举办的活动，为的是建设团队的凝聚力，让团队之间更有归属感，拉近员工与员工之间的距离，消减隔阂，提高团队整体的协同能力。
企业团建能展示员工个人魅力与发掘潜能：
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动是员工自身展示自己特别的魅力和工作以外的特长优点以及才华，一方面这是一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力，挖掘员工更多方面的潜能。

不管在哪个自媒体平台，都有很多人吐槽，不好的团建问题多多，团建安排在休息日占用休闲时间，而好的团建基本都差不多，大体都有三个明显的区别：
1、参与度高；
2、体验舒适；
3、心情愉悦。
好的团建几乎都是水到渠成，完全自愿参与，从来不存在强制参加这个说法。
团建真的不是你想团团的，只有用心组织，真正体现团建作为福利的一种给到公司的所有人，才有可能实现公司和员工的双赢，让团队更加有凝聚力，和战斗力，从而让员工对公司有一个更好的认同感。

企业团建能体现公司关怀，实现劳逸结合：
都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。
所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

公司团建的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。公司建设先应该从班子做起，班子之间亲密团结，协作到位，管理者心里始终要装着员工，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，捕捉员工的闪光点，激发员工工作的热情和创造性。
公司团建利于形成团队精神，而团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，不会有团队精神。
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